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制度・環境・文化

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制度・環境・文化
SISの働き方改革

SISの働き方改革

SISの働き方改革は「上流シフト」をコンセプトとしております。
上流シフトとは、プログラミングなど、ビジネスフローの下流に位置する業務を海外などへアウトソーシングすることで受け身の業務を減らし、社員のミッションを「お客さまと向き合い、課題を発見し、その解決方法を描いて提案する仕事」つまり、プロジェクトを創る仕事にシフトしよう! というものです。
こうした改革を通して、SISは社員の成長をバックアップすると同時に、満足度や収入の向上を計るとともに、収益力の高い企業体質づくりを推進しています。
社員・お客さま・SISがWIN,WIN,WINの関係になることが、私たちの働き方改革の目標です。

【平均残業時間】23.5時間(2021年度)/24.5時間(2020年度)
適切な評価制度と明確な報酬制度

適切な評価制度と明確な報酬制度

職種ごとに評価基準・社内研修をそれぞれ設定しているのがセイノー情報サービスの特徴。
仕事における専門性や知識・スキルだけでなく、日々の業務に取り組む姿勢、意欲面も、しっかり評価します。

明確な給与テーブルがあり、自分自身の能力給が今どのくらいで、どんなステップを踏めば次の段階に行けるかも一目瞭然。
年功序列ではなくスキルに応じて報酬が変わる制度となります。
具体的には、能力評定を年に1回実施。職種毎にポイント制がひかれており、合計のポイントでどの能力給になるかを査定しております。
また1年に1回上長とのカウンセリング面談があり、「アンケート」「CUBIC」等を使用しメンバー状況を正確に把握できるよう会社としても取り組んでおります。

【給与モデル】
■大垣
30代:580万円/年
40代:666万円/年
50代:780万円/年

■東京
30代:633万円/年
40代:920万円/年
50代:1020万円/年
長期就業可能な職場環境・福利厚生

長期就業可能な職場環境・福利厚生

セイノー情報サービスは「従業員」を大事にした環境・制度が充実しております。

■充実の社内研修
スキル・入社年収別に社内研修マップを作成しており、今後のキャリアアップに向けて企業から支援を得る事が可能です。

■SIS Event(社内イベント)
春:全社会議(社員表彰有)&懇親会 夏:役員・幹部社員懇親会
秋:役員と若手社員懇親会      冬:女性懇親会
積極的に社員交流が出来る場の設計をしており、縦横斜めの方と接する機会が多くあります。

■家族手当
お子様:1人につき1万8000円 ※高校生まで
ご家族で要介護が必要な方にも同金額の支給がございます。

■コミュニケーション助成金「年2回支給(1回5000円)」
社内のコミュニケーションを円滑にする為に、食事会支援金を支給。プロジェクトの打ち上げや、女子会、同期会の開催などに活用されています。

■クラブ活動
フットサルチーム、草野球チーム等オフでの集まりもございます。

■働く女性を応援する制度
育児休業取得率100%・時短勤務取得率93% 現在までで40名以上が利用しております。
直近では在宅勤務制度の活用者も増加しております。

■各種資格取得奨励金
受験料2回分と交通費を全額支給。取得後も報奨金支給など積極的にサポート。

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